採用動画とSNSの連携で魅力的な人材を獲得する方法

採用活動において、動画とSNSの活用は避けて通れない重要な戦略となっています。この記事では、採用動画の効果やSNSとの連携方法について詳しく解説します。

1.採用動画の重要性

動画を使った採用活動のメリット

採用活動において、企業は求職者に自社の魅力を効果的に伝える必要があります。従来の採用情報サイトやパンフレットだけでは、企業文化や雰囲気、社員の活気などを十分に伝えることは難しい場合がありました。しかし、近年では動画を活用した採用活動が注目されています。動画は視覚と聴覚に訴えかけるため記憶に残りやすく、短時間で企業文化や雰囲気を伝えることができます。求職者は動画を通じて、企業の仕事内容や職場環境、社員の表情や雰囲気などをリアルに感じ取ることができ、より深い理解を得ることができます。

また、動画は静止画や文章よりも情報量が多く、より多くの情報を効率的に伝えることができます。例えば、企業理念やビジョン、社員インタビュー、オフィス紹介、仕事内容の詳細などを動画で分かりやすく説明することで、求職者の興味関心を高め、応募意欲を高める効果が期待できます。

SNSでの採用動画との相性の良さ

採用動画は、SNSとの相性が非常に良いです。SNSは情報拡散力が高く、求職者の目に留まりやすい媒体として、採用動画を効果的に活用することができます。特に、近年ではスマートフォンでSNSを利用する人が増えているため、動画コンテンツは求職者にとって非常に身近なものとなっています。SNSを通じて採用動画を配信することで、従来の採用情報サイトやパンフレットではリーチできなかった層にもアプローチすることが可能です。

また、SNSでは動画の視聴状況や反応を分析することができるため、採用動画の効果を測定し、改善策を検討することができます。さらに、SNSではユーザー同士のコミュニケーションが活発に行われているため、採用動画を通じて求職者とのエンゲージメントを高めることも可能です。例えば、採用動画にコメント欄を設け、求職者からの質問に回答したり、意見交換をしたりすることで、求職者との距離を縮め、親近感を高めることができます。

Z世代に向けた採用動画の活用

Z世代は、デジタルネイティブ世代であり、動画コンテンツに強い関心を持っています。そのため、Z世代に対しては、従来の採用情報サイトやパンフレットよりも、動画コンテンツを活用した採用活動が効果的です。Z世代は、企業の理念やビジョン、社員インタビュー、オフィス紹介などを動画で分かりやすく説明することで、興味関心を高めることができます。また、Z世代はSNSでの情報収集やコミュニケーションを頻繁に行っているため、SNSを通じて採用動画を配信することで、Z世代にアプローチすることができます。Z世代に響く動画を作成するためには、最新のトレンドを取り入れた動画制作や、Z世代が好むユーモアやテンポ感のある動画制作が重要です。また、Z世代は自分たちの価値観や個性を重視するため、企業の理念やビジョン、社員インタビューなどで、Z世代の共感を得られるような内容にすることが重要です。

2.効果的な採用動画の作り方

動画のコンセプト設計

採用動画を制作する前に、明確なコンセプトを設け、誰に何を伝えたいのかをしっかり考えることが重要です。ターゲットとなる求職者を明確化し、その求職者にどのような情報を伝えたいのか、どのような印象を与えたいのかを具体的にイメージすることが重要です。例えば、ターゲットが若手エンジニアであれば、企業の技術力や開発環境、社員の成長などをアピールする動画を制作する必要があります。

ターゲットが事務職であれば、企業の働き方や福利厚生、社員の働きがいなどをアピールする動画を制作する必要があります。動画のコンセプトを明確にすることで、動画の内容や構成、映像表現などが決まりやすくなり、より効果的な動画を制作することができます。

視覚的な魅力を高める演出

採用動画は、視覚的に魅力的な映像を提供することで、求職者に企業のクリエイティブな側面をアピールすることができます。高画質で鮮明な映像、ダイナミックな映像編集、美しい音楽などを効果的に使用することで、求職者の目を惹きつけ、記憶に残る動画を制作することができます。また、企業のオフィスや社員の表情、仕事の様子などを、魅力的に撮影することで、求職者に企業の雰囲気や働き方をよりリアルに伝えることができます。さらに、アニメーションやCGなどを活用することで、企業の理念やビジョンを分かりやすく表現することも可能です。

メッセージ性の強いストーリー展開

採用動画は、ストーリーを通じて企業の使命感やビジョンを伝えることで、求職者の共感を得ることが可能です。企業の理念やビジョン、社員の想いをストーリーで表現することで、求職者は企業の価値観や文化を深く理解することができます。

例えば、企業の創業ストーリーや、社員が仕事を通じて成長した経験などをストーリーで紹介することで、求職者に共感と感動を与えることができます。また、ストーリーを通して、企業が社会に貢献している様子や、社員が仕事にやりがいを感じている様子などを伝えることで、求職者の入社意欲を高めることができます。

3.SNS活用で採用効果を拡大

FacebookとInstagramの活用方法

FacebookとInstagramは画像や動画投稿に強みがあり、視覚的に企業をアピールするのに適しています。Facebookでは、企業ページを作成し、採用情報や企業文化などを発信することができます。また、Facebook広告を利用することで、ターゲットとなる求職者にピンポイントに広告を配信することができます。Instagramでは、企業アカウントを作成し、企業の雰囲気や社員の日常などを写真や動画で発信することができます。

Instagramのストーリー機能を活用することで、企業の最新情報やイベントなどをリアルタイムに発信することも可能です。FacebookとInstagramでは、ハッシュタグを活用することで、求職者へのリーチを拡大することができます。採用関連のハッシュタグや、企業の業界や職種に関連するハッシュタグなどを活用することで、求職者の検索にヒットしやすくなります。

YouTubeでの採用動画の効果

YouTubeは長尺の動画にも最適で、企業の業務内容やプロジェクトに関する深掘りした情報提供が可能です。YouTubeでは、企業チャンネルを作成し、採用動画だけでなく、企業紹介動画、社員インタビュー動画、仕事内容紹介動画などを投稿することができます。YouTubeでは、動画の視聴状況や反応を分析することができるため、採用動画の効果を測定し、改善策を検討することができます。

また、YouTubeではコメント欄やコミュニティ機能を活用することで、求職者とのコミュニケーションを図ることができます。求職者からの質問に回答したり、意見交換をしたりすることで、求職者との距離を縮め、親近感を高めることができます。

SNSでの口コミ効果を狙う

SNSでのバイラル効果を狙い、拡散力が高いSNSで求職者のエンゲージメントを高める施策を行うことが重要です。例えば、企業の理念やビジョン、社員インタビューなどを、面白く、共感しやすい内容で制作し、SNSで拡散しやすいように工夫することが重要です。

また、SNSキャンペーンなどを実施することで、求職者の参加意欲を高め、企業への関心を高めることができます。SNSキャンペーンでは、企業のアカウントをフォローしたり、採用動画をシェアしたりするなど、求職者にアクションを起こしてもらうことで、企業への認知度を高めることができます。さらに、インフルエンサーマーケティングを活用することで、より多くの求職者にリーチすることができます。インフルエンサーに企業の採用動画を紹介してもらうことで、求職者の信頼度を高め、応募意欲を高めることができます。

まとめ：採用動画とSNSを活用する意義

採用動画とSNSを効果的に使うことで、企業と求職者の距離を縮め、魅力的な人材を引き寄せることが可能です。採用動画は、企業の理念やビジョン、社員の想いを、視覚的に分かりやすく伝えることができます。

SNSは、求職者との接点を増やし、企業への認知度を高めることができます。採用動画とSNSを組み合わせることで、従来の採用活動ではリーチできなかった層にもアプローチすることができ、より多くの求職者から応募を得ることが期待できます。企業は、採用動画とSNSを活用することで、採用活動の効率化と効果を高めることができます。VSQ ネットアドは、企業のメッセージとブランドを魅力的に伝える SNS 動画を企画提供することができます。コストパフォーマンスよく制作が可能ですので、是ひご相談してみてください。